Nuovi incentivi all'esodo

28 febbraio 2013

Ipotesi di accordo tra

POSTE ITALIANE e

Organizzazioni Sindacali

 

(estratto)

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1) Art. 4 legge n. 92 del 28/6/2012e politiche attive del lavoro Le Parti intendono procedere, con specifica intesa che verrà sottoscritta entro e non oltre il 30 giugno p.v., alla attivazione di quanto disposto dall’art. 4 della legge n. 92 del 28 giugno 2012. Tale disposizione legislativa consente all’Azienda, nel rispetto della procedura delineata nel citato articolo, di incentivare l’esodo dei c.d. "lavoratori anziani" – ovvero di quei lavoratori che raggiungano i requisiti minimi per il pensionamento nei 4 anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro - versando mensilmente all’INPS l’importo del trattamento pensionistico e accreditando la relativa contribuzione figurativa. La misura riguarderà le aree territoriali e gli ambiti organizzativi in cui sono presenti eccedenze occupazionali.
Nell’ambito di tale intesa e con l’obiettivo di cogliere le nuove opportunità presenti sul mercato, anche approfittando di un auspicato miglioramento del quadro macro-economico nazionale ed europeo, le Parti, inoltre, adotteranno strumenti di politiche attive del 20
lavoro per consentire la valorizzazione delle professionalità e la creazione di nuova occupazione. In tal senso, le Parti ribadiscono il reciproco interesse a sviluppare ogni iniziativa finalizzata a :
cogliere tutte le opportunità offerte dall’attuale normativa di contratto per creare nuova occupazione, in particolare per le fasce più giovani della popolazione interessata;
garantire il costante adeguamento delle competenze ed il completo utilizzo delle risorse come condizione essenziale per favorire la loro piena occupabilità. A tal fine l’Azienda si impegna, nel 2013, a trasformare il rapporto di lavoro, da tempo parziale a tempo pieno, di un numero di risorse pari a 400 e nel 2014 un numero di risorse pari a 300.
In relazione alle logiche sopra evidenziate, le Parti confermano in particolare, la volontà di promuovere e favorire la diffusione di ogni forma contrattuale, come ad esempio l’apprendistato, che consenta al lavoratore di acquisire competenze e professionalità, anche attraverso qualificati percorsi formativi.
Con riferimento a quanto previsto dall’art. 4 della legge n.92 del 28 giugno 2012, l’Azienda si impegna, al fine di assicurare un diverso mix professionale, ad inserire a tempo indeterminato, con contratto part-time, e a 21
convertire da tempo parziale a tempo pieno un numero di risorse pari al 20%, per ciascuna tipologia, del totale dei dipendenti che risolveranno il loro rapporto di lavoro in applicazione della previsione legislativa sopra citata.
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